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L'Amministrazione Provinciale, con l'istituzione dell'Assessorato alle politiche attive di cittadinanza, diritti sociali e parità, si propone sul territorio in termini di programmazione e di gestione operativa all'interno dei processi di " Governance " al fine di meglio indirizzare ed attuare le politiche sociali e di parità.
Con il nuovo piano di mandato amministrativo, le argomentazioni discusse ed elaborate nelle precedenti Amministrazioni sono diventate ora, a tutti gli effetti, una competenza dell'Ente. Le azioni sono finalizzate alla soluzione dei problemi inerenti i diritti di tutti i cittadini sulle politiche sociali e di parità, ma soprattutto delle donne, le più discriminate nella società e, più nello specifico, nel mondo del lavoro. Sono di supporto progettuale alle attività di orientamento di genere e, più in dettaglio, sulle fasce di età, per quanto concerne i diversi ambiti: dall'istruzione, al lavoro, alla formazione professionale.
Recependo le indicazioni della Comunità Europea, facendo propri gli obiettivi della Conferenza Intergovernativa di Lisbona, l'Amministrazione Provinciale ha ritenuto opportuno istituire una struttura di Servizio quale il Centro Risorse P.O.-M.d.L. ritenendola importante per lo sviluppo delle politiche di genere e di coordinamento territoriale, che operi in coerenza al piano d'intervento delle politiche attive di cittadinanza, dei diritti sociali e di parità.
Il C.R.S. è sede e strumento di promozione e conoscenza, diffusione e applicazione dei principi del welfare attivo fra gli attori del mondo del lavoro e dello sviluppo locale, in un'ottica di gender mainstreaming e di empowerment .
"L'empowerment è un processo dell'azione sociale attraverso il quale le persone, le organizzazioni e le comunità acquisiscono competenza sulle proprie vite, al fine di cambiare il proprio ambiente sociale e politico per migliorare l'equità e la qualità di vita".
Ogni persona adulta possiede un proprio bagaglio di esperienze e di capacità non solo professionali, ma anche extraprofessionali. Le donne in particolare sono portatrici di una gamma di risorse e di abilità connesse al proprio ruolo familiare e sociale. Si tratta di capacità e risorse su cui far leva nei momenti di transizione e difficoltà, a patto che si individui uno "spazio" per rivisitare le proprie esperienze acquisendo la consapevolezza necessaria allo sviluppo di una dimensione progettuale.
Non si deve rischiare di identificare la persona con il suo disagio, ma vederne le potenzialità. Muoversi in un'ottica di empowerment significa favorire una pratica sociale che contribuisce a ridisegnare le strategie di partecipazione oggi possibili a livello personale, organizzativo e di comunità. Modificando l'ottica con cui solitamente ci si rapporta a queste problematiche accanto alle potenzialità e risorse delle persone occorre mettere in risalto la responsabilità individuale, collettiva e delle istituzioni, per il miglioramento della qualità della vita e della comunità di appartenenza.
In queste pagine web relative all'attività del Centro l 'attenzione è focalizzata sulla correlazione tra le tematiche delle Pari Opportunità e le dinamiche del Mercato del Lavoro, trattando le questioni in essere e in divenire: analisi approfondite su alcune problematiche (attraverso raccolta dati, documentazione e bibliografica sull'argomento), ricerca e sperimentazioni di soluzioni sostenibili, buone prassi e azioni in ottica preventiva.
Oltre che essere uno strumento di informazione e diffusione dei risultati e di buone prassi, il Servizio si pone come mezzo per sensibilizzare e favorire azioni positive, nonché punto di riflessione per le amministrazioni locali e i cittadini. Proponiamo un'azione informativa che ha l'obiettivo principale di "Promuovere le Pari Opportunità per migliorare il welfare locale, contrastare la vulnerabilità sociale e aumentare l'occupazione femminile" e di rispondere all'esigenza di monitorare ed analizzare ciò che avviene nel mercato del lavoro femminile in provincia di Torino. Uno sguardo attento, teso a valorizzare le competenze professionali acquisite e da acquisire da parte delle donne nello scenario locale, intendendo l'iniziativa quale importante supporto anche per orientare le scelte formative e favorire l'accessibilità delle donne nel mondo del lavoro.
L'auspicio è che queste sezioni web facilitino le attività di programmazione ed il reperimento di dati e informazioni su queste tematiche.
L'Assessore alle Politiche Attive di Cittadinanza, Diritti Sociali e Parità
Mariagiuseppina Puglisi
Ultimo aggiornamento: 19/08/2011