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Pari opportunità

Organismi di paritą - Comitato Unico di Garanzia


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COMITATO UNICO DI GARANZIA - CUG

Il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge.

Le linee guida per il funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia - CUG (formato pdf 4.5 MB), emanate da una Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il Comitato non prevede nuovi o maggiori oneri per la pubblica amministrazione ( legge 4 novembre 2010, n. 183).

Il fine del CUG è garantire parità e pari opportunità fra uomini e donne per prevenire e battere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all'età, alla disabilità, all'origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all'orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all'accesso al lavoro. Il Comitato Unico di Garanzia opera per favorire un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e si impegna a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno.

Nella amministrazione di appartenenza il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze ad esso demandate.

Compiti propositivi:
  1. Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
  2. Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione, le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e azioni positive al riguardo;
  3. Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
  4. Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
  5. Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
  6. Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
  7. Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell'amministrazione pubblica di appartenenza
Compiti consultivi

Formula pareri su:

  1. Progetti di riorganizzazione dell'Amm. di appartenenza;
  2. Piani di formazione del personale;
  3. Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
  4. Criteri di valutazione del personale;
  5. Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.
Compiti di verifica:
  1. Sui risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
  2. Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
  3. Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing;
  4. Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera e sicurezza del lavoro.

Con determinazione dirigenziale n. 14-47144 del 23 dicembre 2011 la Provincia di Torino ha provveduto a nominare il suo Comitato Unico di Garanzia - CUG e con determinazione n. 1-470 del 16 gennaio 2012 si è preso atto delle prime sostituzioni.

Componenti del CUG eletti dall'amministrazione
Nome Posizione e-mail
LAURA VINASSA Presidente laura.vinassa@provincia.torino.it
STEFANIA DE MICHELIS Supplente stefania.de_michelis@provincia.torino.it
GIUSEPPE FIDONE Effettivo giuseppe.fidone@provincia.torino.it
M. GIUSEPPINA TANCREDI Supplente mgiuseppina.tancredi@provincia.torino.it
BARBARA MOINE Effettiva barbara.moine@provincia.torino.it
ELENA APOLLONIO Supplente elena.apollonio@provincia.torino.it
VIRIGINIA FATTIBENE Effettiva virginia.fattibene@provincia.torino.it
ANTONELLA CORIGLIANO Supplente antonella.corigliano@provincia.torino.it
VALERIA GABRIELLA SOTTILI Effettiva valeria.sottili@provincia.torino.it
ARTURO FAGGIO Supplente arturo.faggio@provincia.torino.it
MATTEO TIZZANI Effettivo matteo.tizzani@provincia.torino.it
ROSA CANCELLARA Effettiva rosa.cancellara@provincia.torino.it
SAVERIO DELLI PAOLI Supplente saverio.delli_paoli@provincia.torino.it
ROBERTO INNARELLA Effettivo roberto.innarella@provincia.torino.it
OMERO LENCIONI Supplente omero.lencioni@provincia.torino.it

Componenti del CUG eletti dal sindacato
Nome Posizione e-mail
ENRICO CHIAIS Effettivo enrico.chiais@provincia.torino.it
CRISTINA ROMAGNOLLI Supplente cristina.romagnolli@provincia.torino.it
BARBARA ALBERICO Effettiva barbara.alberico@provincia.torino.it
GIUSEPPINA FANELLI Supplente giuseppina.fanelli@provincia.torino.it
NICOLA TUTINO Effettivo nicola.tutino@provincia.torino.it
CHIARA ARDUINO Effettiva chiara.arduino@provincia.torino.it
PATRIZIA VIAGGI Supplente patrizia.viaggi@provincia.torino.it
ROBERTO GRILLANDA Effettivo roberto.grillanda@provincia.torino.it
ENRICA PEJROLO Supplente enrica.pejrolo@provincia.torino.it
PALMA LA GROTTERIA Effettiva palma.la_grotteria@provincia.torino.it
FRANCESCA INDELICATO Supplente francesca.indelicato@provincia.torino.it
CLAUDIO SCHIARI Effettivo claudio.schiari@provincia.torino.it
ENRICO MINIOTTI Supplente enrico.miniotti@provincia.torino.it
ELISABETTA GALLIGANI Effettiva elisabetta.galligani@provincia.torino.it
ELISABETTA COPPOLARO Supplente elisabetta.coppolaro@provincia.torino.it
GIACOMO ZINGARO Effettivo  
MARCELLA BOCCIGNONE Supplente  

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Ultimo aggiornamento: 28/02/2012