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1141 dipendenti comunali appartenenti a 265 enti (di cui 258 Comuni e 7 Comunità montane) hanno partecipato dal gennaio del 2007 ai corsi che la Provincia di Torino rivolge agli enti pubblici del territorio provinciale: nei primi quattro mesi (dal gennaio all’aprile 2007) sono stati svolti 4 corsi e 9 forum per un totale di 37 edizioni. Fra i partecipanti, il 47, 78% ha giudicato il momento formativo molto soddisfacente, e un ulteriore 48, 69% soddisfacente: meno del 4% ha dato un giudizio non positivo dell’esperienza.
Sono i numeri che risultano dalla ricognizione dei risultati ottenuti dall’inizio dell’anno dal Piano di formazione che la Provincia di Torino, con il contributo della Fondazione CRT, rivolge ai Comuni del territorio provinciale. Il Piano, che è stato presentato questa mattina dall’Assessore al personale Alessandra Speranza e dal consigliere d’amministrazione della Fondazione CRT Mario Rey, si articola in corsi e forum organizzati dai Servizi Sviluppo Risorse Umane e Decentramento e Assistenza amministrativa ai Comuni della Provincia di Torino, ed offre ai dipendenti comunali un’importante opportunità di formazione, tenuto conto delle difficoltà dei Comuni, specie i piccoli, nell’organizzarsi autonomamente e dedicare risorse agli interventi formativi.
“Si tratta di un progetto ambizioso” ha spiegato l’assessore Speranza “che ha portato un risultato, finora, superiore alle nostre aspettative. Viene così confermata una vocazione naturale della Provincia di Torino: essere un punto di riferimento costante per i Comuni del territorio. La formazione è particolarmente onerosa soprattutto per i Comuni più piccoli, che non solo hanno difficoltà ad sostenere i costi dei pacchetti formativi, ma anche a privarsi di risorse umane. In questo modo, si evita di avere competenze difformi nella pubblica amministrazione del territorio, con eccellenze e buchi neri a macchia di leopardo”.
“Conosco bene le difficoltà dei Comuni medio-piccoli in tema di formazione” ha aggiunto Mario Rey della Fondazione CRT “La nostra Fondazione ha fatto della formazione un elemento centrale, con una filosofia però peculiare, che è quella di non realizzarla in proprio ma di affidarla all’esterno, come in questo caso alla Provincia di Torino, che meglio conosce le necessità del suo territorio”. Il consigliere d’amministrazione della CRT ha anche chiesto alla Provincia di Torino di far conoscere questo progetto alle altre Province del Piemonte “perché è nostro interesse diffondere in tutta la regione modelli formativi efficaci”.
I corsi e i forum (momenti formativi su argomenti specifici trattabili nell’arco di una breve sessione) sono realizzati a misura delle specifiche necessità di chi lavora nei municipi, e sono gratuiti grazie al contributo della Fondazione CRT, che ha finanziato l’iniziativa in quano progetto qualificante di formazioone per i dipendenti degl Enti Locali.
Fra le novità introdotte dal Piano di formazione 2006-2008, oltre a un incremento dei corsi e dei forum e delle sessioni attivate (per i forum, in particolare, si prevede nel corso di quest’anno di arrivare a una sessantina di sessioni contro le 28 dello scorso anno), vi è la possibilità per i dipendenti comunali di partecipare anche ai corsi realizzati per i dipendenti della Provincia di Torino e soprattutto la creazione di un procedimento detto “manifestazione di interesse”, un momento concertato fra Provincia e Comuni nella fase di progettazione dei corsi per renderli più aderenti alle necessità dei Comuni e favorire il loro coinvolgimento.
Tutte le informazioni, i calendari dei corsi, le modalità di iscrizione sono reperibili all’indirizzo web: www.provincia.torino.it/decentramento/, un nuovo canale web, attivo dal 1 giugno, specificamente dedicato ai Comuni del sito istituzionale della Provincia di Torino.
(8 giugno 2007)